La administración y los sindicatos de Chuquicamata materializaron el acuerdo alcanzado entre Codelco y la Federación de Trabajadores del Cobre, permitiendo reducir la jornada semanal dos años antes de lo establecido en la Ley 21.561.
Con la firma de un pacto especial entre la administración de Chuquicamata y sus organizaciones sindicales, la División concretó un nuevo paso en la implementación anticipada de la jornada laboral de 40 horas, medida que comenzará a regir a partir del 26 de abril de 2026.
El acuerdo fue suscrito en el marco del convenio alcanzado entre Codelco y la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), que estableció los lineamientos para aplicar la Ley 21.561. La iniciativa permitirá adelantar en dos años la entrada en vigencia plena del nuevo régimen laboral.
El gerente general de Chuquicamata, René Galleguillos Pallauta, destacó el carácter estratégico de este pacto para el futuro de la División. “Es una firma histórica. Esto va a cambiar la forma de hacer las cosas desde el punto de vista de las personas, porque lo que estamos incentivando es la calidad de vida, pero también el compromiso con el mundo sindical que es una mayor productividad”, afirmó.
Héctor Roco, presidente de la FTC, celebró el trabajo realizado entre el Consejo Directivo Nacional de la FTC y la mesa de Capital Humano de la Corporación. “Estamos bastante satisfechos con este acuerdo que nos beneficia como trabajadores, pero que también esperamos beneficie a la División en lo relativo a la productividad”, añadió.
Trabajo conjunto con los sindicatos
En las organizaciones sindicales fue valorado el proceso de diálogo. Para Gilberto Cordero, tesorero del Sindicato Minero, el acuerdo demuestra que el trabajo en colaboración genera resultados positivos: “Comunicándose, avanzando en conjunto, se pueden conseguir cosas importantes para las y los trabajadores. La importancia de las 40 horas es reconocer que lo laboral y lo familiar son dos mundos indivisibles”.
En la misma línea, Patricio Trillo, tesorero del Sindicato N°5, recalcó que la nueva jornada representa un beneficio para todos los trabajadores y trabajadoras de la División. “Esto es un valor porque, prácticamente, una de las mayores empresas de Chile está dando un ejemplo al resto de las empresas. Todos y todas están a favor de esta iniciativa y, por supuesto, queremos dar las gracias tanto a la FTC como a la empresa por llegar a un buen acuerdo”, agregó.
Mario Lobos, tesorero del Sindicato N°2, sostuvo que “esta ley viene a dar tranquilidad a las familias, viene a darles participación, que puedan estar y compartir más. Venimos trabajando desde el año 2023 esta gran travesía que hemos hecho de adelantar las 40 horas que la ley estipula para 2028”.
Asimismo, el director del Sindicato N°1, Alberto Muñoz, consideró que “esto es un beneficio al 100% para los trabajadores y sus familias. Creo que cuando hay un entendimiento llegar a acuerdos es importante y eso es lo que hemos logrado”.
Mientras que, para el Sindicato de Profesionales de Chuquicamata, la firma de este acuerdo destaca por su impacto en la calidad de vida y en los desafíos futuros de la División. “Estamos muy satisfechos porque va a ser un gran beneficio para nuestra supervisión. Y también nos deja algo muy importante: el objetivo de conservar los mismos niveles productivos y de seguridad en nuestro trabajo”, declaró su presidente, Bernardo Isla.
La implementación de este pacto implicará nuevos desafíos organizacionales y operacionales para Chuquicamata, asociados a la optimización de procesos, el fortalecimiento de la planificación y la consolidación de herramientas de gestión que permitan sostener la productividad, resguardando al mismo tiempo la continuidad operacional y la calidad de vida.
